#网友曝光：入职前薪资和离职要求都说清楚了：业绩暂时做不出来公司可以安排看路底薪照常发，决定离职需提前一个月提出，自离意味着什么大家也知道。原以为这些约定能让彼此把事情说清楚，可没想到两个人选择直接离开还把公司举报了。事情发生后最难受的不只是公司受影响，而是曾经一起工作一起生活的人转眼走到互相指责的地步。
在柬埔寨能找到一份有底薪相对稳定的工作不容易，有人在这里撑了半年多，给过机会给过帮助也把对方当兄弟。如今因为这件事工作没了关系也断了，几个人一下子都陷入无处可去的境地。我不是想否认任何人的权利，遇到不公平待遇可以按离职流程走，觉得工作不合适也可以选择离开。但入职时已谈好条件，离开时是不是也能把话说清楚把交接做好？有争议可以沟通，有问题可以寻求合理解决方式，让事情发展到彼此举报互相伤害最后谁都不好过真的值得吗？
工作中约定重要，人与人之间信任也同样重要。公司要守规矩兑现承诺，员工也应当把诉求表达清楚。彼此尊重事情才有转圜余地，情绪用事最终付出代价的往往不止一个人。离开一份工作不一定要撕破脸，发生矛盾也不必把曾经情分全抹掉。日子还要继续，谁都不该因一时冲动把彼此逼到无路可走。
离职后直接举报公司在东南亚的各位盘总人事注意避雷此二人，2000提供线索抓到人可上押。人在西港金边，目前确定在西港，迪威星际各大赌场均有可能出现，因为穷疯了只能去赌
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